Prestanak radnog odnosa
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 12

САДРЖАЈ
УВОД..................................................................................................................................3
1. ПРАВА ИЗ РАДНОГ ОДНОСА.................................................................................4
2. РАДНИ ОДНОСИ........................................................................................................6
3. ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА...........................................................................7
4. ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА ПО СИЛИ ЗАКОНА.....................................7
5. ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ ОД СТРАНЕ ПОСЛОДАВЦА................................8
5.1. Форма отказа уговора о раду.........................................................................9
6. ОТКАЗ УГОВОРА О РАДУ ОД СТРАНЕ РАДНИКА.........................................9
6.1. Форма и рок отказа уговора о раду.............................................................10
ЗАКЉУЧАК....................................................................................................................11
ЛИТЕРАТУРА................................................................................................................12
У В О Д
Проблем престанка радног односа против воље радника у нашем праву се
мора посматрати и осветлити из више истраживачких углова што истраживача обавезује на додатне напоре. Све то повећава потребу да се комуницира и полемише са ставовима многих аутора, што у многоме чини сложенијом и методологију израде овог рада. Право на рад и слобода рада се не исцрпљују само у заснивању радног односа, већ трају и у току радног односа укључујући и слободу одлучивања о његовом престанку. Радни однос је добровољни однос измену радника и послодавца, а то значи да престанак радног односа зависи од њихове воље.
Проблем престанка радног односа против воље радника је тесно повезан
са економским развојем, а посебно са проблемом запослености и стручног
оспособљавања. Ако промене у економској сфери могу да створе могућности
отварања нових радних места и бржег запошљавања, оне, с друге стране често
имају за последицу вишкове радне снаге. Питање запослености је један од
најважнијих аспеката радних односа у савременим европским земљама.
Запосленост не обезбеђују само нека елементарна права радника,
материјално обезбеђење, социјалну и здравствену заштиту, већ и одређени друштвени статус, шира економска и политичка права, известан приступ у права одлучивања.
Стога је проблем запослености, односно незапослености увек било једно од
кључних места сусретања или сукобљавања интереса свих социјалних партнера,
синдиката, послодаваца и државе.
У савременим европским земљама одговорност за незапосленост се све
више пребацује на синдикате на које се врши притисак да кроз закључивање
колективних уговора о раду прихвате умањење реалних најамнина.
1. ПРАВА ИЗ РАДНОГ ОДНОСА
Устав и закони гарантују мање више на папиру права из области рада и запошљавања. Али се пракса разликује од правне нормативе. И ова област дели судбину целокупног стања у земљи и држави. Судови су у врсти продужене парализе, људска права се крше у разним областима и даље, па и у случајевима када се ради о праву на рад. Нова власт чини напоре да превазиђе тешкоће транзиције која је врло болна, многи остају без радних места, богатији и моћнији диктирају одлуке које се тичу других, када се ради о запошљавању, напредовању, платама, отказима, влада сиромаштво, нема радних места, производни капацитети су застарели, нажалост понуда радне снаге није често квалитетна у односу на тражњу што се тиче образовања. Друштвена предузећа су стварали сви запослени а сада та предузећа купују моћници за багателу, истерују запослене на улицу, не помажу протести, штрајкови, жалбе синдикатима и судовима.

---------- OSTATAK TEKSTA NIJE PRIKAZAN. CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturskiradovi.net 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: maturskiradovi.net@gmail.com